遇事不责备

曾经有人说：“最好的关系，是遇事不责备。”当因为一方的疏忽造成不好的结果时，本来犯错者就容易陷入内疚和自怨自艾的情绪中。可这时如果他最亲近的人也对他进行无休止的责备，那么这时事情的负面影响则不仅仅是犯错造成的事件后果。还会从事件本身扩大到人际关系紧张，再扩大到精神崩溃导致的更多更严重的后果。

曾经有个故事：一个男人因为早上他的妻子给他做糊了早饭而对妻子大声责备发脾气，后来就气急败坏地出门上班了。可是在上班的途中想起因为出门时太匆忙导致把一个重要的合同落在了家里，而他又忘记带钥匙。他一边焦急于合同必须要返回拿，一边又害怕迟到，于是他给他的妻子打电话，他的妻子在上班途中接到电话，急匆匆地回到家时因为着急所以追了尾，无奈因为赶时间没有协商就赔了对方一笔不少的钱。最后他还是迟到了，挨了老板的骂。

这是一个很经典的故事，故事的开头只是妻子给丈夫做糊了饭这一个坏结果，但是后来因为丈夫的气急败坏和专注于责备，才后来引出了更多坏的结果：忘拿合同、上班迟到、追尾、赔钱，当然还有糟糕的心情。可是如果事情在做糊饭后引出的是丈夫很体谅妻子的辛劳，每天需要早起给他做饭而不仅不责备，反而送给她一个甜蜜的拥抱这个结果而截止时，那么就不会引出后面一大堆的更坏的结果。所以并不是事情的坏结果导致了更坏的结果，而是我们的坏脾气导致了一发不可收拾的糟糕连环。

遇事不责备，在生活中不仅是放过了别人，也更是放过了自己。我们在责备另一方的同时，自己也是怒气满满、心情糟糕。并且我们在责备别人的时候，这种对坏结果的懊恼不仅不会减少，反而会加重，因为在反复责备时也是在反复对自己加深这件事的印象。所以遇事不责备不是脾气好，不是涵养高，而是看得远、想得明、算得清，是一种睿智的生活态度。

遇事不责备，在工作中就是懂得包容与理解同事与司乘人员。其实工作中，很多冲突的发生，并非是什么过不去的大事，而是太爱责备计较，不懂得忍让，包容。人心是相互的，当你主动让他人一步，他人一定会敬你一尺。同事与同事之间相处，最舒服自在的沟通方式，莫过不指责他人。遇事不责备，遇事多包容，遇事放得下，这样我们才能拥有一个和谐快乐工作环境。