《高效能人士的七个习惯》读后感

工作效能是衡量一个人工作能力的重要标准，而高效能是可以通过后天的学习、培养来实现的，在本书中介绍高效能人士的习惯有七个，比如积极主动、比如以始为终，比如要事第一等等。就我个人来说，感触最深的是双赢思维。双赢思维，不是简单的要追求利好，而是要探究如何让自己与对方都能有所收获，并以此思维去权衡评价自己的工作有没有意义、有没有价值、有没有改进的空间。

比如我所从事的收费站办公室工作，如果只是感觉工作辛苦，可能会有一瞬间的不平衡，但用双赢思维去解读，自己的辛苦付出不仅锻炼了自己的专业技能，还培养了自己的敬业精神，同时通过服务一线职工、服务社会，从而体现自己的人生价值。这就是双赢，是个人和社会群体、工作对象之间的共同获益。

学会双赢思维，这会让我们在看待任何事物的时候收获更多动力和启发。对于收费站来说，收费工作是主业，尤其是转企改制后，收费额成为企业的命脉。为了完成收费任务，青银分公司开展“十三个一”引车上路活动，如果按照单向思维，职工可能只会看到压力，因为这“十三个一”中任何一项活动的开展，都需要我们投入大量的精力、拿出更多的时间。但如果按照双赢思维来考虑就会明白，这一方面是为分公司更好的发展，同时也是为了自己能够收获更多，待遇更好的一个重要保证。

如果我们在工作时都能用双赢的思维去看待事情，将自己的职业当做毕生的事业，工作时会更加努力、更加敬业，建立与企业一荣俱荣、一损俱损的意识，那么企业会充满生机，个人利益也会实现最大化。学会以双赢思维去看待事情，不因狭隘的思路而陷入误区，无论做什么工作，我们必须朝着高效能人士的方向去努力，培养双赢思维习惯，给自己创造更大的提升空间！

栾城收费站  王凤朝